Mitos e fatos sobre currículos

Embora não existam regras, a maioria dos currículos hoje terão na média duas páginas. No entanto, possuir mais ou menos páginas pode ser apropriado, dependendo de seus objetivos e experiências.

Infelizmente, dois mitos a esse respeito continuam a contaminar os candidatos a empregos:

Mito 1: Um currículo deve ter no máximo uma página ou não serão lidos por ocupados executivos de RH.

Mito 2: Alguns acreditam que após alguns anos de estrada devem possuir um currículo extenso (mais de 3 páginas) para escrever adequadamente toda sua brilhante trajetória profissional.

Curiosamente, estes dois mitos representam pontos de vistas opostos. No entanto, como muitos mitos, eles possuem algumas verdades sobre como recrutadores irão selecioná-los. Nesse caso, veja como ambos os mitos podem ser verdadeiros, dependendo da fase de análise em que o currículo esteja passando:

Fase 1: Leitura breve. De início um currículo terá somente uma leitura parcial, muitas vezes de 10 ou 20 segundos, para determinar se o candidato parece cumprir os requisitos iniciais. Nessa fase o uso de um resumo de qualificações que se utilize de frases e palavras-chave baseadas nos objetivos de carreira são vantajosos.

Fase 2: Revisão aprofundada: um currículo aprovado pela análise inicial irá receber maior atenção para determinar se valerá a pena um executivo investir tempo para uma entrevista pessoalmente. Nessa fase, seus pontos fortes, experiência profissional e realizações mais detalhadas somarão pontos, pois serão mais profundamente avaliados.

Lembre-se de que algumas empresas podem usar sistemas automatizados de busca, então nesses casos pouco importa o tamanho do currículo e sim a quantidade de informações que batem com o algoritmo do sistema em uso.

Em última análise, o segredo é equilibrar concisão com profundidade de detalhes NO QUE FOR RELEVANTE, tudo com o objetivo final de aumentar o poder do seu marketing pessoal.

Ficou com alguma dúvida? Deixe nos comentários que teremos o prazer de responder.