Curriculando

Conseguiu uma entrevista? Prepare-se...

 

As 50 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego:

 

1. Quais são seus pontos fortes?

2. Quais são seus pontos fracos?

3. Por que está interessado em trabalhar aqui?

4. Como você se vê daqui 5 anos? E em 10 anos?

5. Por que você deseja sair de sua empresa atual?

6. Por que existe este período entre essas contratações?

7. O que você pode nos oferecer que outros não?

8. Diga três coisas que seu ex-gerente gostaria que você melhorasse.

9. Está disponível para mudança de cidade ou estado?

10. Está disponível para viajar?

11. Conte-me sobre uma realização profissional que tenha orgulho.

12. Conte-me sobre algum erro que tenha cometido.

13.  Qual é seu trabalho dos sonhos?

14. Como ficou sabendo dessa vaga aberta?

15. O que você gostaria de realizar nos primeiros 30 dias / 60 dias/ 90 dias nesse emprego?

16. Conte-me sobre seu currículo.

17. Conte-me sobre sua formação educacional.

18. Descreva você mesmo.

19. Conte-me como lidou com uma situação difícil.

20. Por que devemos contratá-lo?

21. Por que está à procura de um novo emprego?

22. Você está disposto à trabalhar nos feriados e finais de semana?

23. Como você lidaria com um cliente decepcionado e nervoso?

24. Quais são suas pretensões salariais?

25. Conte-me sobre uma oportunidade em que você esteve a frente de um projeto.

26. Quem são nossos concorrentes?

27. Qual seu maior fracasso?

28. O que te motiva?

29. Qual sua disponibilidade?

30. Me fale sobre alguem que você admire.

31. Me conte sobre uma vez em que teve que discordar de seu chefe.

32. Como você lida com pressão?

33. Qual o nome do presidente de nossa empresa?

34. Quais são seus objetivos de carreira?

35. O que te faz levantar da cama pela manhã?

36. O que seu chefe imediato diria sobre você?

37.  Quais são os pontos fortes/fracos dos seus chefes?

38. Se ligássemos  para seu chefe para perguntar qual habilidade você deveria desenvolver mais, o que ele diria?

39. Você é um líder ou um liderado?

40. Qual foi o último livro que leu por diversão?

41. Quais atitudes de colegas de trabalho poderiam te irritar?

42. Quais são seus hobbies?

43. Qual é seu website favorito?

44. O que te deixa desconfortável?

45. Conte-me sobre experiências que envolveram sua liderança.

46. Como você demitiria alguém?

47.  O que você mais gostaria e o que menos gostaria que acontecesse trabalhando em nossa empresa?

48. Você trabalharia mais de 44 horas semanais?

49. Quais perguntas deixei de fazer que você acredita ser importante?

50. Quais perguntas você tem para mim?

 

Como se preparar para as entrevistas de empregos

 

Faça sua lição de casa. "Umas das maiores reclamações de gerentes que precisam contratar é a quantidade de candidatos que sabem pouco, ou quase nada, sobre a empresa que está com a vaga aberta." diz Andy Teach, autor do livro "Da Graduação para a Corporação: O guia prático para a escalada corporativa" e apresentador do canal no YouTube: FronGradToCorp." Ele continua: "Faça uma busca no Google sobre a empresa que você vai fazer a entrevista e leia alguns artigos que apareçam; estude sobre a compania através de seu website; saiba a missão, seus produtos e serviços, sua localização e quem são os executivos mais importantes. Veja se no site existe uma parte em que divulgam notícias e imprima algumas das mais recentes. Estude-as de uma forma que você possa conversar com o entrevistador sobre o que está acontecendo nesse momento com empresa", ele diz.

 

Prepare uma lista de perguntas prováveis. Shweta Khare, especialista em carreira e recolocação profissional, diz que conseguir uma lista de perguntas comuns para a entrevista é mais fácil do que pensa. "Você nunca pode subestimar a importância de estar preparado. Esse é o primeiro passo e o mais importante." Ela diz.

 

Identifique as necessidades da organização. "Enquanto o foco do "Por que devemos contratar você?" (ou outra pergunta similar) estiver acontecendo, é importante lembrar que a resposta não é totalmente sobre você. Diz Miriam Salpeter, treinadora de candidatos e fundadora da Keppie Careers, autora do livro  "Social Networking  for Career Success" e "100 Conversations for Career Sucess".

 

As entrevistas de maior sucesso são aquelas em que as respostas foram dadas de acordo com o ponto de vista das necessidades do entrevistador. "Frases que demonstrem que você entende os problemas deles, ou pontos críticos, fazem uma grande diferença quando estiver competindo com outros candidatos qualificados".

 

Prepare-se indentificando as habilidades que os empregadores estão procurando. "Use a descrição de cargo da vaga, veja videos que os empregados postam sobre a compania e visite a página do Facebook deles e seus Twitters ," ela sugere.

 

Dê um Google em você mesmo. Descubra sobre o que as empresas sabem sobre você. "Veja o que eles vêem. Se existe algo negativo sobre você, tenha uma resposta pronta sobre o por quê esse algo existe, mas não fique na defensiva. Responda e siga em frente."

 

Entreviste-se para a vaga. Antes de qualquer entrevista, pergunte-se: "Por que sou uma boa opção para esse serviço?"

 

"Eu digo para meu clientes escreverem a seguinte questão: "Por que devo contratá-lo?", no espelho de seus banheiros, geladeira, ou qualquer lugar em que eles lerão durante o dia," diz Salpeter. "Eu os instruo a responder, em voz alta, imaginando diferentes empresas de cada vez. Ensaiar desse jeito irá ajudá-lo a refletir no que você tem a oferecer."

 

Identifique o que é único e especial sobre você. O que você fez de melhor quando foi responsável por algo? O que você realizou que outros em seu lugar não conseguiram? Você se voluntariou para resolver um problema e deu conta? "Não subestime seu valor quando olhar para si mesmo, suas habilidades e realizações, seus pontos chaves que você vai querer compartilhar com um possível empregador.

 

Pratique e planeje. Faça um jogo de perguntas e respostas com um amigo, colega ou coach, diz Anita Attridge, que fez carreira no Five O'Clock Club e é executiva de treinamentos corporativos. "Esteja preparado para as perguntas típicas de uma entrevista de emprego pensando nas respostas que você dará antes da entrevista real," ela complementa.

 

Se você é um estudande de faculdade, verifique se existe um centro de estágios para pedir uma entrevista "de mentira" com você. "Mesmo se você for recém formado, muitas faculdades fazem entrevistas de mentira para ajudar ex-alunos," diz. "Peça que sua entrevista seja filmada, para que assim você possa estudar onde precisa melhorar depois. Não se preocupe em ficar nervoso e estragar as coisas. É muito o melhor estragar tudo em uma entrevista de mentira do que em uma real."

 

Você não precisa necessariamente memorizar todas as respostas - mas tente ter uma estratégia para responder as perguntas mais comuns. "Hoje em dia muitas organizações utilizam entrevistas de comportamento para entender melhor o que você tem feito," Attridge diz. "Eles normalmente começam com: "Me conte sobre quando..." Ela sugere uma breve descrição geral sobre a situação em questão; como você lidou com ela; e qual foram os resultados.

 

Para se preparar para elas, tudo o que você tem que fazer é pensar sobre experiências relacionadas com trabalhos anteriores, que descrevam suas realizações e mostre como você lidou com uma situação difícil, Khare diz. "Se você não se lembra de nenhuma estória agora, reserve algumas horas para pensar e escrever, pelo menos, duas ou três. Uma simples pergunta: 'Conte-me sobre uma vez em que você errou', pode te pegar desprevenido e não será fácil relembrar o ensaiado. Tendo um repositório de outras estórias escritas poderá te ajudar a responder melhor essa pergunta.

 

Reflita sobre as entrevistas passadas. Mantenha um diário sobre suas entrevistas. Teach diz, "Mantenha um histórico do dia de suas entrevistas, quanto tempo duraram, quais foram suas impressões dos entrevistadores e, talvez o mais importante, quais foram as perguntas feitas, quais respostas você deu, e lembre-se de marcar quais você gostaria de ter respondido diferente." Estude esses elementos que suas habilidades como entrevistado melhorão, ele diz.

 

Descubra como falar sobre seus objetivos. Muitas das perguntas feitas durante uma entrevista são sobre suas experiências anteriores ou sobre quais são seus objetivos futuros, Khare diz. "Prepare-se para falar sobre seus objetivos, e seja honesto aqui. Respostas inseguras não lhe darão o respeito e credibilidade que você precisa para impressionar o entrevistador.

 

Seja positivo. Quando estiver se preparando para um entrevista e estiver pensando nas respostas para as perguntas mais comuns, planeje responder todas de forma mais positiva possível. "Mesmo quando estiver falando sobre uma situação ruim, pense sobre como você pode falar com enfoque positivo sobre o assunto," Attridge diz. Você sempre tem uma escolha. É sempre melhor falar sobre o copo meio cheio do que do copo meio vazio. Tudo é questão de perspectiva, e em uma entrevista ser positivo conta.

 

Nunca diga algo negativo sobre sua empresa anterior ou chefes, mesmo se eles realmente terem sido terríveis. "Uma resposta negativa na verdade é uma reflexão sobre seus julgamentos e percepções sobre mercado de trabalho em geral, e não sobre o empregador ou gerente específico.

 

Esteja confortável. "Tirando a preparação e treino, a outra dica mais importante que eu gostaria de sugerir para quem está procurando emprego é: esteja confortável com o processo de entrevistas," Khare diz. "Você pode ler todos os conselhos do mundo de como agir em uma entrevista, porém nenhuma tática irá funcionar se você não for você mesmo durante o processo.

 

Sentir-se confortável e relaxado influencia positivamente sua confiança. "E entrevistadores sempre apreciam um candidato relaxado e confiante, mas o oposto acontecem quando precisam lidar com ansiosos ou irritados," ela complementa. Pratique acalmar seus nervos, e foque-se em como você pode provar ser a melhor opção para resolver os problemas da empresa.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Como responder a sete perguntas mais comuns em entrevistas de emprego

 

"Fale-me sobre você." Mesmo que isso não seja exatamente uma pergunta, responder da maneira errada pode realmente prejudicar suas chances de conseguir um emprego. Uma vez um executivo de RH me contou que isso pode realmente ser uma pegadinha. Pois existem perguntas que os entrevistadores não podem lhe fazer diretamente, por não serem éticas ou, até mesmo, ilegais. Dessa forma, com uma pergunta aberta desse tipo, você pode dizer-lhes algumas coisas que seriam melhor se não tivessem sido ditas. A pior maneira de responder esse pedido é contar-lhes toda sua história de vida, algo que definitivamente não será interessante para a ocasião. A melhor maneira de responder é focar-se sobre seu histórico profissional e vincular experiências que possam ser relativas a vaga que está buscando e porque isso faz de você um grande candidato para a oportunidade.

 

"Quais são seus pontos fortes e fracos?" É fácil falar sobre seus pontos fortes; você é detalhista, esforçado, trabalha bem em equipes, etc., mas também é fácil tropeçar quando se discute os pontos fracos. Nunca fale sobre uma fraqueza real a menos que seja algo que você derrotou. A melhor resposta é expor uma fraqueza sincera que você possui, mas não esquecer de deixar claro como está lidando com a situação. Por exemplo: você costumava chegar atrasado em reuniões frequentemente, mas depois que seu supervisor lhe explicou como aquilo o prejudicava e por que era necessário ser pontual, agora você utiliza lembretes no celular e nunca mais chegou atrasado desde então.

 

"Onde você quer estar daqui a cinco anos?" O ​​que os empregadores estão perguntando realmente é: "Esse emprego combina com seu planejamento profissional?", isto é: "Você está se candidatando para este trabalho apenas por uma necessidade momentânea?"; "Seus objetivos de longo prazo ao menos contam com essa oportunidade?", "Quão realista são as suas expectativas de carreira aqui?"; "Você pretende sair depois de um ano ou dois?"

 

Mostre-lhes que você fez alguma auto-avaliação e planejamento de carreira. Deixe-os saber que você espera desenvolver-se profissionalmente ali e gradualmente assumir responsabilidades adicionais. Não diga algo ridículo como: "Eu não sei", ou "Eu quero o seu trabalho".

 

Ninguém sabe onde estará em sua carreira daqui a cinco anos, mas os entrevistadores querem ter uma noção de seu compromisso com o trabalho, a empresa e o mercado. O ideal é que sua candidatura seja propositalmente uma escada, com base no seu desempenho e realizações, para ocupar algum cargo de gerenciamento no futuro. Porém, se você der a impressão de que, quando tiver adquirido experiência e conseguido resultados para a companhia, poderá trocar de emprego sem muitas considerações, é improvável que o recrutador irá se interessar em você .

 

"Por favor, me conte sobre um momento em que você teve problema com um supervisor / colega de trabalho e como você abordou o problema." A coisa mais difícil sobre trabalho não é o trabalho, e sim as pessoas no trabalho. A maioria dos funcionários tem ou terá um problema com um supervisor ou colega em algum momento de sua carreira. Como eles lidam com esse problema diz muito sobre suas habilidades interpessoais. Se você conseguir explicar para o entrevistador que foi capaz de superar um problema com colegas de trabalho, certamente aumentará suas chances de conseguir o emprego.

 

"Quais são as suas exigências salariais?" O ​​que os recrutadores estão realmente perguntando é: "Você tem expectativas realistas quando se trata de salário?", "Será que estamos na mesma sintonia ou você vai querer muito mais do que podemos oferecer?" e "Você é flexível neste ponto?".

 

Tente evitar responder a esta pergunta na primeira entrevista, porque poderá antecipar sua dispensa. Peça para o recrutador que, se você estiver sendo seriamente considerado para a vaga, poderá mencionar uma faixa salarial, mas que se possível gostaria de deixá-los fazer a primeira oferta. De ante-mão procure saber através de sites de pesquisa salarial uma idéia do que o cargo deve pagar. E lembre-se: Não necessariamente deve aceitar a primeira oferta, pois pode haver espaço para negociar.

 

Quando for a hora de dar um número, não se esqueça de levar em conta sua experiência e graduação. Além disso, considere sua região geográfica, uma vez que o salário varia conforme a região. Falar em valores aproximados ao invés de dar números exatos, mencionar que você é flexível nesta área e que está aberto a considerar benefícios, lhe ajudarão a conseguir empatia. Seja breve e direto ao ponto, além de ficar confortável com o silêncio que virá depois.

 

"Por que está deixando seu emprego atual?" Recrutadores querem saber a motivação para sair do seu emprego atual. Você é um oportunista apenas à procura de mais dinheiro ou está olhando para a vaga pela oportunidade de transformar sua carreira? Se você está saindo porque não gosta do seu chefe, não fale negativamente sobre ele, apenas diga que vocês tem diferentes filosofias de trabalho. Se o trabalho era chato para você, basta mencionar que você está procurando uma posição mais desafiadora. Discuta os aspectos positivos que saíram de seu trabalho atual e volte o foco sobre por que esta nova posição é ideal para você, além de mencionar o que faz você ser a melhor opção para preencher a vaga.

 

Se você já tiver deixado o seu emprego anterior (ou você foi demitido), faça o seguinte:

 

• Se você foi demitido sem justa causa: Não fale mal do seu último chefe ou empresa. Diga-lhes que infelizmente tiveram que dispensá-lo, mas que os motivos foram explicados e você obteve ciência sobre as áreas que você precisava melhorar, e, em seguida, dizer-lhes como você vai ser um melhor empregado por causa desse aprendizado.

 

• Se você foi demitido por justa causa: Mais uma vez, não fale mal de seu último chefe ou empresa. Diga-lhes que você foi dispensado, que você entenda as circunstâncias por trás da decisão; mas que você está comprometido com o seu futuro e não cometerá o mesmos erros do passado; diga-lhes que você está pronto para aplicar tudo o que você aprendeu nessa última oportunidade para fazer melhor em uma nova empresa.

 

• Se você se demitiu: Não entre em detalhes sobre a sua infelicidade ou insatisfações com a empresa. Em vez disso, diga-lhes que você valorizou a experiência e educação que recebeu, mas que sentiu que tinha chegado o momento de procurar uma nova oportunidade, para expandir suas habilidades e conhecimentos, e para encontrar uma empresa com a qual você possa crescer.

 

"Por que devo contratar você?" Um recrutador não deverá fazer-lhe esta pergunta diretamente, mas cada pergunta que você responder na entrevista deve contribuir para ajudá-los a entender por que você é a melhor pessoa para o trabalho. Mantenha-se focado em porque seu currículo faz de você um candidato ideal e aproveite sempre para reforçar como você está indo para contribuir com o departamento em que possui a vaga e a empresa como um todo. Deixe o entrevistador saber que um de seus objetivos é fazer as coisas mais ficarem mais fáceis e melhores para ele. Que espera assumir as responsabilidade quanto antes e que está animado para conhecer os  processos e iniciar o primeiro dia no novo emprego.

 

Uma dica é imprimir a descrição do cargo anunciado e procurar por três ou quatro detalhes importantes. Se eles incluem termos tais como: equipe multifuncional, trabalho em equipe, e habilidades interpessoais, a sua resposta para: "Por que devemos contratá-lo?" Deve mencionar sua capacidade de atuar colaborativamente, além de liderança e inteligência emocional.